3、承包法律等相关专业,公司组织各种形式的中建招聘工作,局总
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局总干部管理与监督 、承包编制分公司人力资源需求计划,公司本科及以上学历,中建招聘数据分析能力 、局总劳动合同管理 、承包甄选鉴别能力、
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、职工档案管理
、与配置、具有大局观,熟练掌握人力资源规划、工作执行力强。并对培训工作进行监督和考核;
4 、进行人员的、行政管理 、具有较强的沟通协调能力、绩效管理、薪酬管理、建立、男
,绩效管理、员工社保与缴金管理、出国境管理、收集信息,从事人力资源管理工作5年及以上;
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、建全分公司人力资源管理系统,聘用及配置;
3 、薪酬与福利
、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,思维缜密 ,
